Inclusión laboral “La mirada humana en el trabajo”

La dignificación de las relaciones laborales dentro de las organizaciones es una tarea de gran importancia, sobre todo, una responsabilidad social hacia la no discriminación en dirección a una diversidad funcional. Es por ello que hoy te traemos algunos conceptos que te ayudaran a entender la realidad en nuestro país en cuanto a la inclusión y la discriminación en los ambientes de trabajo.

¿Qué es la inclusión laboral?

La inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente. 1

La inclusión laboral podría ser un subconjunto de la social y es justamente su carácter dinámico el que permite considerarla como agente transformador contra la exclusión. En otras palabras, se halla en la raíz de la inclusión social, en la medida que en la actualidad las actividades humanas revisten la forma trabajo. 2

La dimensión de la inclusión es amplia y existente algunos factores que generan situaciones de desigualdad y que pueden ser causa de discriminación en el trabajo para las personas en situación de vulnerabilidad, en otras palabras, son factores que entorpecen el desarrollo y el bienestar de las personas. Entre estos factores se encuentran:

  • Pertenencia a niveles inferiores en la escala social.
  • Diferencias culturales para adaptarse a las pautas socio-laborales.
  • Elevada desconfianza de la sociedad respecto a la integración que puede alcanzar
  • Prejuicios sobre la menor productividad laboral de algunas personas en comparación con otras.
  • Menor capacidad física, mental o profesional de determinadas personas.
  • Mayor riesgo de expulsión del mercado de trabajo por cambios potenciales o efectivos en los empleos y los contenidos de los puestos. 3

¿Qué pasa en México en cuánto a la discriminación y la inclusión?

En México y de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS, 2017), 20.2% de los 84 millones de personas de 18 y más años se ha sentido discriminada por algún motivo en los 12 meses del 2017. Los motivos más frecuentes de percepción de discriminación son la forma de vestir o el arreglo personal con 30%; la complexión física (peso o estatura) 29.1%; y con 28.7%, las creencias religiosas, que son la tercera causa más común de percepción de discriminación.4

En cuanto al ámbito laboral únicamente 40% de las compañías cuenta con una cultura de inclusión laboral, es decir diseña e implementa políticas enfocadas en personas en condición vulnerable como adultos mayores, indígenas, personas con discapacidad y de comunidad LGBTTTI. Así lo arrojó una encuesta realizada por el Centro de Carrera Profesional, elaborado por OCCMundial.

Sin embargo, 78% de los profesionales encuestados dijo que considera que las organizaciones en México promueven la creación del empleo para las personas en situación de vulnerabilidad y que cada vez hay más conciencia de inclusión que debe prevalecer para cualquier persona, sin distinción de género, edad, orientación sexual, discapacidad y origen étnico.

A esto, añaden las personas de Recursos Humanos que participaron en el estudio, que las prácticas discriminatorias siguen siendo parte del día a día en las empresas y que aún se discrimina al momento del reclutamiento, incluso hay empresas que no cuentan con una estrategia de inclusión.

Así mismo, los profesionistas aseguraron que los retos de la inclusión laboral en México son brindar igualdad de oportunidades laborales, enfrentar el tema de discriminación, generación de empleos, igualdad salarial, creación de políticas públicas al respecto, entre otras.5

Esto indica que en nuestro país el problema no está resuelto y que en gran medida es un tema que se debe de poner sobre la mesa dentro de las organizaciones para la construcción de una mejor sociedad.

¿Qué se ha hecho para erradicar la problemática?

Dentro de nuestro marco jurídico existen normas que protegen a los mexicanos en condiciones de vulnerabilidad como es el caso del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo en donde establece que, “Ningún trabajador en México puede ser objeto de discriminación en su centro laboral, ni por su origen étnico o nacional, ni género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra causa que atente contra la dignidad humana”.

Así mismo la Secretaría del Trabajo y Prohibición Social alienta a los trabajadores de todo el País acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir servicios gratuitos de asesoría, orientación y/o representación jurídica, en caso de que perciban que están ante alguna situación de discriminación.

La LFT destaca que, de ninguna manera, podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los empleados por ningún motivo, y hace mención a la igualdad sustantiva, es decir, aquella que logra eliminar la discriminación contra las mujeres y permite las mismas oportunidades para todas y todos.

El patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo se hará acreedor de sanciones económicas que pueden ir de 18 mil 872 a 377 mil 450 pesos, conforme el Artículo 994, fracción VI, de la legislación laboral vigente. 6

De igual forma existe la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. En donde sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades. 7

Erradicar la discriminación

El camino hacia la no discriminación

Finalmente, como se ha revisado anteriormente la inclusión va de la mano con la no discriminación, es verdad que en el país se han hecho acciones que contribuyan a la misma, sin embargo, no es suficiente es por ello que aquí te dejamos pequeñas grandes acciones que tu como empresa puedes hacer para promover la inclusión laboral y por consecuente disminuir la no discriminación las cuales se resumen en:

  • Tener políticas de contratación inclusivas para todo tipo de perfiles
  • Garantizar la igualdad de oportunidades
  • Adaptar los espacios de trabajo para personas con discapacidades físicas o motoras
  • Reportar todo tipo de acción discriminatoria ocurrida dentro de la empresa
  • Asegurar la igualdad de remuneraciones para empleados que realizan las mismas labores
  • Crear entornos de trabajo más diversos y productivos
  • Crear convenios con organizaciones que promuevan la inclusión laboral
  • Buscar un balance en la conformación de las plantillas de trabajo
  • Establecer modalidades de trabajo flexible o remoto 5

Referencias

1 Secretaría de Salud. (2018). Inclusión Laboral. Junio 05, 2021, de Gobierno del Estado de México Sitio web: https://salud.edomex.gob.mx/salud/inclusion_laboral

2 Organización Internacional del Trabajo, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, (Junio 05, 2021). La inclusión laboral en México: Avances y retos. Junio 05, 2021, de Gobierno de México Sitio web: http://www.stps.gob.mx/bp/gob_mx/Libro-Inclusion%20Laboral%20en%20Mexico-Avances%20y%20retos%20version%20digital.pdf

3 Cruz Roja Española-Ocina Central, Guía de buenas prácticas por el empleo para colectivos vulnerables, Madrid, 2002, p. 17.

4 INEGI. (2020). ESTADÍSTICAS A PROPÓSITO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL. Junio 05, 2021, de INEGI Sitio web: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2020/DISCRIMINAC_NAL.pdf

5 El empresario. (2020). México: sólo 40% de las empresas tiene una cultura de inclusión laboral. Junio 07, 2021, de MBA Educación Ejecutiva Sitio web: https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/mexico-solo-40-de-las-empresas-tiene-una-culturadeinclusionlaboral#:~:text=En%20M%C3%A9xico%2C%20%C3%BAnicamente%2040%25%20de,discapacidad%20y%20de%20comunidad%20LGBTTTI.

6 STPS. (2017). Orienta STPS a trabajadores en casos de discriminación laboral. Junio 05, 2021, de Gobierno de México Sitio web: https://www.gob.mx/stps/prensa/orienta-stps-a-trabajadores-en-casos-de-discriminacion-laboral

7 Instituto Nacional de las Mujeres. (2015). Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Junio 07, 2021, de Gobierno de México Sitio web: https://www.gob.mx/inmujeres/acciones-y-programas/norma-mexicana-nmx-r-025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion

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